realtimevaluation En la lista de espera

Aumentar el valor

Sabe que su empresa tiene valor. ¿Sabe también qué partes lo están frenando?

Los impulsores de valor rara vez son explícitos. Las relaciones con clientes, el conocimiento comercial y la toma de decisiones recaen en un puñado de personas — para un comprador, eso es un riesgo directo de precio. Se dirige mirando la cuenta bancaria y por intuición, los informes llegan tarde y las cifras se contradicen. Eso funciona mientras el propietario lo supervisa todo, y se convierte en un problema en cuanto alguien más tiene que supervisarlo.

1

Ocho impulsores, puntuados

Calidad de las utilidades y concentración de clientes, dependencia del propietario, valor de los contratos, información de gestión, equipo y sucesión, procesos y sistemas, posición de mercado, higiene legal.

2

El índice de dependencia

Qué decisiones, relaciones y conocimientos pasan por quién — la cifra con la que un comprador ajusta el precio a la baja.

3

Un calendario a dos años

Qué debe comenzar cuándo para estar listo en el momento de la salida. Los factores determinantes del precio necesitan dos años.

Ocho impulsoresCada uno con una puntuación de madurez y evidencia
Índice de dependenciaDecisiones, relaciones, conocimiento
Un rangoIndicativo, con la sensibilidad por impulsor
Dos añosEl calendario empieza antes de lo que piensa

Qué obtiene

Una entrevista estructurada recorre los ocho impulsores que los compradores sopesan. De ahí resulta, por impulsor, una puntuación de madurez con evidencia, el índice de dependencia del propietario, y un rango indicativo con la sensibilidad por impulsor — profesionalice la información de gestión y el rango se desplaza hacia arriba. Además, el calendario a dos años: qué debe comenzar cuándo para estar listo en el momento de la salida.

Cómo funciona

La entrevista

El CFO y el propietario, cada uno con su propio alcance. Cifras como clases y rangos — no se requieren cuentas anuales.

La puntuación

Por impulsor, a partir de reglas del conjunto de datos, para que cada puntuación sea explicable y rastreable.

La sensibilidad

Qué hace cada impulsor con el rango, y en qué dirección — con la fuente incluida.

El calendario

Un plan a dos años con plazos, y el informe con los tres resultados y el enlace hacia el análisis de trabajo.

Lo que esto expresamente no es

  • Esto no es una valoración ni una tasación. Recibe un rango indicativo con los factores detrás y su dirección. Una valoración es el trabajo de un especialista en finanzas corporativas, y así también se indica en el informe.
  • Ninguna cifra sin un rango. Cada cifra lleva un rango y una etiqueta de certeza. Una cifra sin margen es una cifra que no es correcta.
  • No es asesoramiento. Mostramos qué impulsores pesan y en qué dirección. Lo que haga con ello depende de usted.

De drie uitkomsten

Elk rapport eindigt in drie routes. U kiest; wij leveren de analyse, niet het traject.

1

Zelf doen

Por impulsor, una hoja de ruta — en información de gestión: qué informes, con qué ritmo, con qué fuente unívoca — con plazos y plantillas.

2

Deels begeleid

Un socio para los impulsores más exigentes, como profesionalizar la información de gestión o la estructura de sucesión; la herramienta vigila el calendario.

3

Uitbesteden

Un proceso de preparación para la salida con el socio, con el informe y el calendario como expediente.

De volgende stap

La dependencia es una cuestión de tareas

La dependencia del propietario y la información de gestión son cuestiones de tareas: qué hace el propietario mismo que sea transferible — a personas o a IA. Vea por tarea qué es transferible y qué puede asumir la IA, antes de contratar a alguien.

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Este análisis está en construcción

Estamos construyendo los conjuntos de datos en los que se basa el análisis. Díganos que quiere seguirlo de cerca, y le avisaremos en cuanto se abran las primeras mediciones.